Codes du travail et droits de la personne
Dans chaque pays où La Banque TD exerce ses activités, elle agit de façon à appuyer et à protéger les droits de la personne, en respectant l’ensemble de la législation et des normes prescrites en matière d’emploi touchant notamment l’équité salariale, les heures de travail et le travail des enfants et, dans bien des cas, en dépassant leurs exigences. Ces lois comprennent entre autres les suivantes :
| Canada |
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| États-Unis |
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| Royaume-Uni |
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De plus, nous appuyons spontanément les déclarations internationales des droits de la personne comme la Déclaration universelle des droits de l’homme, par exemple.
Nous avons élaboré des politiques, des lignes directrices et des procédures qui ont pour objet la protection et la promotion des droits de la personne dans le cadre de toutes nos activités. Voici quelques-unes de nos politiques :
- Le respect et l’intégrité sont des éléments fondamentaux de nos principes directeurs et de nos principes en matière de leadership.
- Notre politique contre le harcèlement, la discrimination et la violence sur le lieu de travail énonce notre engagement à fournir un environnement de travail libre de tout harcèlement et de toute discrimination, où chaque employé, chaque client, chaque entrepreneur indépendant et chaque tierce partie est traité avec dignité et respect.
- Notre engagement indéfectible à l’égard de la protection des droits de la personne est enchâssé dans notre Code de conduite et d’éthique professionnelle, qui expose les principes, les normes et les comportements fondamentaux que les employés et les administrateurs de l’organisation, partout dans le monde, doivent respecter.
La Banque renseigne les employés sur les questions pertinentes aux droits de la personne au moyen de divers programmes d’apprentissage et outils de communication, notamment une formation sur la diversité. Un groupe central de La Banque TD donne aussi des conseils au personnel des ressources humaines. Notre engagement à l’égard des droits de la personne s’inscrit dans toutes nos décisions d’affaires, qu’il s’agisse de choisir des fournisseurs ou d’investir.
| Respect des droits de la personne | 2009 | 2008 | ||||||||||||||
| Plaintes fondées ou incidents confirmés en matière de discrimination | 0 | 0 | ||||||||||||||
| Plaintes ou incidents concernant les droits des Autochtones | 0 | 0 | ||||||||||||||
| Activités dans le cadre desquelles les droits en matière d’association et de négociation collective peuvent être sérieusement compromis | 0
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