Éducation et alphabétisation
TD Waterhouse International est déterminée à faire une différence; nos interventions se situent à plusieurs niveaux. Les compétences financières sont une partie essentielle de notre stratégie de responsabilité d’entreprise, et c’est pourquoi nous organisons plusieurs activités bénévoles dans ce domaine. Nous incitons tous nos employés à y participer et à prendre les deux congés payés que nous leur offrons pour le faire.
Right To Read
Le programme Right to Read a pour but de venir en aide aux enfants des régions les moins favorisées du pays. Nos employés de Leeds et de Manchester se sont engagés à aider, au cours d’au moins un semestre, les enfants à améliorer leur compétence en lecture et leurs habiletés sociales. Les employés consacrent une heure par semaine à écouter des enfants lire. Ils rapportent régulièrement leurs observations sur les progrès des élèves au personnel de l’école.
Number Partners
Le projet Number Partners est innovateur : il a pour but de susciter l’amour des mathématiques chez les enfants des écoles primaires. Le projet vise aussi à accroître la confiance des enfants et à leur faire connaître d’autres adultes qui pourraient leur servir de modèle. L’apprentissage se fait au moyen de jeux conçus pour le projet, qui sont à la fois amusants et interactifs.
Des employés de Leeds et de Manchester passent une heure par semaine à jouer à des jeux conçus expressément pour le projet avec les enfants afin de susciter la discussion sur les chiffres et de stimuler leur confiance en soi. Il s’agit d’un excellent moyen pour encourager les enfants à découvrir le monde des chiffres dans un environnement amusant et pour les aider à accroître leurs habiletés sociales. Il s’agit d’être à l’écoute des enfants, de faire preuve d’enthousiasme à l’égard de l’apprentissage et d’être déterminé à faire une vraie différence dans la collectivité.
Mentorat
Les employés de TD Waterhouse ont la possibilité de devenir des mentors pour des jeunes de 14 à 18 ans. Nous travaillons en partenariat avec des programmes de mentorat de Leeds et de Manchester afin d’offrir des conseils objectifs et de soutenir des personnes qui n’ont pas encore réalisé leur plein potentiel.
Le programme de mentorat permet aussi à nos employés d’acquérir et d’améliorer leurs compétences, notamment leurs aptitudes à la communication et aux relations humaines, d’accroître leur propre motivation et d’en retirer un sentiment d’accomplissement et de cheminement professionnel. Pour leur part, les mentorés y gagnent un modèle de rôle positif, une confiance et une motivation accrues, des habiletés sociales et interpersonnelles améliorées et des perspectives d'avenir plus prometteuses.
En 2008, TD Waterhouse International a fièrement reçu le prix de la société de l’année de Leeds Mentoring, de Leeds Aimhigher et d'Education Leeds, ce qui reflète nos progrès en tant qu’entreprise et notre engagement à l’égard du projet de mentorat.
Culture Kids
En 2009, nous avons mis sur pied un projet-pilote
 |
|
|
|
 The document you requested cannot be found. It may have been moved or deleted, or you may have typed its location incorrectly. Click one of the links below to access our site.
You may also wish to update your bookmarks to our site at this time.
Le document demandé est introuvable. Il a peut-être été déplacé ou supprimé, ou vous avez peut-être incorrectement tapé son emplacement. Cliquez sur l'un des liens indiqués ci-dessous pour accéder à notre site.
N'oubliez pas de mettre votre signet de notre site à jour dès maintenant.
|
|||||
