Collectivités
Ensemble, nous pouvons changer les choses
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Aperçu
Bâtir de solides collectivités au sein desquelles nos employés, nos clients et les autres parties prenantes vivent et travaillent est une priorité pour nous.
En 2010, nous avons donné plus de 55 millions de dollars pour soutenir les collectivités.
Notre apport ne s’arrête toutefois pas là – nos employés consacrent d’innombrables heures de leur temps pour faire une différence.
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Pour en savoir davantage sur nos contributions aux collectivités, lisez les récits ci-dessous.
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Inciter les enfants à lire
Le Club de lecture d’été de la TD Bank, qui en est à sa neuvième année, a encouragé des milliers d’enfants, du Maine à la Floride, à lire tout en apprenant le sens de l’épargne.
Le Club de lecture d’été de la TD Bank, qui en est à sa neuvième année, a encouragé des milliers d’enfants, du Maine à la Floride, à lire tout en apprenant le sens de l’épargne. TD Bank verse 10 $ dans le compte d’épargne de chaque enfant qui lit au moins 10 livres pendant l’été. Près de 32 000 enfants aux États-Unis ont participé à ce Club en 2010 – soit plus du double qu’en 2009 – et la TD Bank a versé aux participants un montant total de 318 000 $.
Ce programme d’alphabétisation annuel a débuté en mai par le Mois de lecture des employés, au cours duquel des employés de la Banque ont fait une tournée des classes dans les écoles primaires, pour y lire à voix haute des livres qu’ils offraient ensuite aux bibliothèques des écoles visitées. Les livres sont sélectionnés pour le message sur l’importance de l’épargne qu’ils véhiculent. Cette année, 1 100 employés de la TD aux États-Unis ont visité des écoles primaires et ont lu des livres à 28 000 étudiants.TD Bank, par l’entremise de la TD Charitable Foundation, a célébré la National Library Week et le Club de lecture d’été en faisant don de 300 000 $ aux bibliothèques d’écoles situées principalement dans des régions à faible revenu et à revenu modeste. Un total de 75 écoles ont chacune reçu une subvention de 4 000 $ pour l’achat de livres ou d’outils technologiques, ou pour financer des programmes déjà mis en place par la bibliothèque de l’école.
« La New York City Housing Authority est heureuse de collaborer avec la TD Bank pour assurer l’autonomie de nos enfants et leur permettre non seulement de devenir de meilleurs lecteurs, mais aussi de bénéficier d’une longueur d’avance en matière d’épargne », a déclaré John B. Rhea, président de la New York City Housing Authority. « Le Club de lecture d’été de la TD Bank encourage les jeunes à reconnaître l’importance de la lecture, qui les aide à se préparer non seulement pour l’école, mais aussi pour la vie ».
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Aider les propriétaires de petites entreprises à survivre au ralentissement économique
En 2010, 10 employés de la TD ont aidé des propriétaires de petites entreprises au Vermont à comprendre le processus d’évaluation de leurs entreprises et à élaborer des plans stratégiques qui leur permettront de survivre en attendant le rétablissement de l’économie.
En 2010, 10 employés de la TD ont aidé des propriétaires de petites entreprises au Vermont à comprendre le processus d’évaluation de leurs entreprises et à élaborer des plans stratégiques qui leur permettront de survivre en attendant le rétablissement de l’économie.
Nos employés ont animé des ateliers d’une durée de quatre heures au Vermont, dans le cadre d’un programme intitulé Listening to Your Business, créé par le Vermont Small Business Development Center (VSBDC) afin d’aider les propriétaires de petites entreprises à survivre au récent ralentissement économique.
Plus de 100 propriétaires de petites entreprises du Vermont ont participé au programme. « VSBDC apprécie grandement le soutien que la TD Bank et la TD Charitable Foundation ont fourni aux propriétaires de petites entreprises par le biais de nos programmes », affirme Lenae Quillen-Blume, directrice du VSBDC. « Grâce au financement versé par la Fondation, les propriétaires d’entreprises ont pu participer à ces ateliers gratuitement, et, pour les gens du milieu des affaires général, moyennant des frais réduits. L’approche apprendre sur le tas a suscité une excellente réponse, et les commentaires relatifs aux ateliers sont hors pair. »
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Aider les gens à demeurer dans leur résidence
Aux États-Unis, la campagne Housing for Everyone de la TD Charitable Foundation sert à financer des initiatives visant à bâtir, à réhabiliter ou à préserver des logements sûrs et à prix abordable pour des milliers de personnes dans les collectivités locales.
Aux États-Unis, la campagne Housing for Everyone de la TD Charitable Foundation sert à financer des initiatives visant à bâtir, à réhabiliter ou à préserver des logements sûrs et à prix abordable pour des milliers de personnes dans les collectivités locales. En 2010, la campagne Housing for Everyone a alloué près de 2 millions de dollars en subventions à 42 organismes sans but lucratif de 11 États.
Conformément au thème de la campagne cette année, qui est axé sur l’amélioration des immobilisations afin de fournir des logements à prix abordable, maintes propositions portaient sur l’efficacité énergétique, sur les technologies vertes et sur les ressources renouvelables.
La proposition gagnante présentée par Avesta Housing en est un exemple. Cette société, qui est le plus important promoteur sans but lucratif de logements à prix abordable de qualité en Nouvelle-Angleterre, utilisera la subvention de 100 000 $ versée dans le cadre de la campagne Housing for Everyone aux fins de l’installation d’un système thermique solaire commercial, pour le chauffage de l’eau sur les toits de trois projets d’habitation pour personnes âgées dans le sud du Maine. Non seulement ce nouveau système réduira les émissions de carbone, mais il permettra aux résidents à faible revenu d’avoir plus d’argent en poche.
« Notre relation avec la TD Bank et la Charitable Foundation est incroyable », explique Dana Totman, présidente, Avesta Housing. « Depuis plusieurs années, ils nous fournissent des services de prêt et de gestion de trésorerie hors pair, ainsi que l’appui requis pour fournir un foyer à des milliers de citoyens parmi les plus vulnérables du Maine. »
Depuis la création de la campagne Housing for Everyone en 2006, des subventions totalisant plus de 8 millions de dollars ont été versées afin de fournir à des résidents des États-Unis un logement sûr et abordable.
Pour en savoir davantage sur la campagne 2010, veuillez accéder au résumé de la campagne (en anglais seulement).
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Un Canada plus vert – un arbre à la fois
Lorsque l’ouragan Igor s’est abattu sur Terre-Neuve, en septembre, des centaines d’arbres ont été déracinés ou endommagés. Heureusement, les Journées des arbres TD étaient prévues pour la semaine suivante, et 770 arbres indigènes allaient être plantés par des bénévoles de la TD dans la région de St. John’s.
Lorsque l’ouragan Igor s’est abattu sur Terre-Neuve, en septembre, des centaines d’arbres ont été déracinés ou endommagés. Heureusement, les Journées des arbres TD étaient prévues pour la semaine suivante, et 770 arbres indigènes allaient être plantés par des bénévoles de la TD dans la région de St. John’s.
Les Journées des arbres TD, qui sont commanditées par la Fondation TD des amis de l’environnement (FAE TD), sont une initiative nationale ayant pour but de rendre les collectivités locales plus verdoyantes. « Chaque année, les employés de la TD, de même que les membres de leur famille et leurs amis, ont cette occasion formidable de contribuer à l’établissement d’un environnement renouvelable pour les prochaines générations », indique Mary Desjardins, directrice générale de la FAE TD, qui a célébré son 20e anniversaire cette année. « Nos bénévoles ont ajouté près de 20 000 arbres au paysage canadien cette année. »
Depuis sa création en 1990, la FAE TD a versé plus de 53 millions de dollars à plus de 19 000 projets au Canada. Visitez le site Web de la FAE TD, pour en savoir davantage à ce sujet. Pour de plus amples renseignements sur les initiatives de la TD au chapitre de l’environnement, visitez la section sur l’environnement du rapport annuel.
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Un nouveau foyer pour du vieux mobilier
En juin, Valeurs Mobilières TD a déménagé son siège à Londres, au Royaume-Uni, qui se trouvait à Finsbury Square, dans un nouvel immeuble situé sur Threadneedle Street. Ce déménagement lui a permis d’aider un certain nombre d’organismes sans but lucratif de la région, tout en faisant sa part pour l’environnement.
En juin, Valeurs Mobilières TD a déménagé son siège à Londres, au Royaume-Uni, qui se trouvait à Finsbury Square, dans un nouvel immeuble situé sur Threadneedle Street. Ce déménagement lui a permis d’aider un certain nombre d’organismes sans but lucratif de la région, tout en faisant sa part pour l’environnement.
Le mobilier qui se trouvait dans les bureaux de Finsbury Square ne pouvait pas être utilisé dans le nouvel immeuble, mais il était encore en très bon état. Plutôt que d’envoyer ce mobilier à un site d’enfouissement, les employés ont décidé de tirer parti de leur nouvelle relation d’affaires avec City Action – un organisme londonien qui apparie les sociétés et les organismes communautaires – afin de trouver des organismes sans but lucratif qui avaient besoin de mobilier.
Le bureau de Valeurs Mobilières TD situé à Londres a rapidement été inondé de courriels d’organismes communautaires désireux d’offrir un nouveau foyer à ce mobilier.
« Vous avez le mérite d’avoir pris le temps d’organiser la distribution de ces articles d’une manière responsable, et nous vous sommes très reconnaissants de nous avoir donné l’occasion d’acquérir des chaises dont nous avions
grandement besoin », affirme l’un des donataires.
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Des étudiants lauréats de bourses d’étude pour le leadership communautaire
Née au Nigeria, Toluwani « Tolu » Falaye est déménagée à Calgary quand elle était un enfant, mais elle n’a jamais oublié ses racines. Au secondaire, Tolu a mis sur pied le Youth Initiative Leadership Program, un organisme communautaire qui aide les femmes et les enfants désavantagés à acquérir les compétences requises pour réussir.
Née au Nigeria, Toluwani « Tolu » Falaye est déménagée à Calgary quand elle était un enfant, mais elle n’a jamais oublié ses racines. Au secondaire, Tolu a mis sur pied le Youth Initiative Leadership Program, un organisme communautaire qui aide les femmes et les enfants désavantagés à acquérir les compétences requises pour réussir. Tolu, qui a travaillé presque exclusivement avec des femmes et les membres de leur famille nouvellement arrivés au pays, a organisé des congrès et des ateliers, et elle a même trouvé le temps de collecter des fonds pour des initiatives visant à aider les femmes au Darfour.
Aujourd’hui, l’organisme poursuit ses activités sans Tolu. Cette dernière en est à sa première année d’études à la University of Western Ontario, à London, où elle étudie en sciences biomédicales et songe à poursuivre des études en médecine. « Éventuellement, j’aimerais travailler avec des femmes dans des pays en développement, spécialement au Nigeria, afin d’aider celles-ci à obtenir les traitements et les soins de santé auxquels elles pourraient ne pas avoir accès autrement », explique Tolu.
À une certaine période l’an dernier, Tolu s’est trouvée aux prises avec des contraintes financières lui laissant croire qu’il lui serait impossible de débuter ses études universitaires à l’automne. Ses inquiétudes se sont toutefois dissipées lorsqu’elle a été nommée lauréate d’une bourse d’études TD pour le leadership communautaire pour 2010. Ces bourses sont uniquement décernées à 20 étudiants du niveau secondaire au Canada qui se sont distingués. « Cette bourse est très importante pour moi », indique Tolu. « Je n’ai plus de fardeau financier sur les épaules. Fait encore plus important, elle m’a donné l’occasion d’acquérir les compétences et les connaissances qui me permettront de concrétiser mes rêves. Ma vie a complètement changé, et j’en suis extrêmement reconnaissante à la TD. »
Les lauréats des bourses d’études TD pour le leadership communautaire reçoivent une bourse d’un montant maximal de 70 000 $, qui couvre le coût de leurs études postsecondaires et leurs frais de subsistance, et ils reçoivent une offre d’emploi d’été auprès de la TD pour une période de quatre ans. Depuis 1995, la TD a versé 15 millions de dollars afin d’aider 300 étudiants exceptionnels à atteindre leurs objectifs scolaires.
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Les programmes d’éducation financière font l’objet d’importants financements
Des décisions financières non éclairées peuvent avoir des répercussions dévastatrices pour une personne et pour les membres de sa famille, et aussi pour les collectivités locales et même les économies.
Des décisions financières non éclairées peuvent avoir des répercussions dévastatrices pour une personne et pour les membres de sa famille, et aussi pour les collectivités locales et même les économies. Un grand nombre de Canadiens et de Canadiennes qui désirent une meilleure vie n’ont pas les connaissances financières requises pour créer cette meilleure vie. À la TD, nous sommes d’avis qu’il nous incombe d’aider les gens à gérer leurs finances personnelles. C’est l’un des moyens pour nous de poser des actions d’une valeur réelle pour la société.
C’est la raison pour laquelle nous avons annoncé l’octroi d’un financement de 14,5 millions de dollars à SEDI (Social and Enterprise Development Innovations), un organisme qui aide les Canadiennes et Canadiens désavantagés sur le plan économique à devenir financièrement indépendants.Une tranche de 3,5 millions de dollars de ce montant servira à soutenir le Centre canadien pour l’éducation financière – une initiative de SEDI – sur une période de cinq ans, ce qui permettra de former du personnel et d’accroître les capacités des organismes sans but lucratif, aux fins de la prestation de programmes d’éducation financière et de l’intégration d’un volet d’éducation financière aux services qu’ils offrent aux collectivités. En raison du financement octroyé par la TD, le Centre sera en mesure de rejoindre plus de 230 000 personnes à faible revenu au cours des cinq prochaines années.
La tranche restante de 11 millions de dollars a servi à créer le Fonds de subvention TD pour l’initiation aux finances. Administré par SEDI, ce Fonds remettra des subventions de 25 000 $ à 100 000 $ à des organismes sans but lucratif et des œuvres caritatives qualifiés, aux fins de la mise en œuvre de projets stratégiques et de programmes innovateurs, pour accélérer le rythme auquel ces organismes peuvent offrir des programmes d’éducation financière aux Canadiennes et Canadiens désavantagés et à faible revenu.
Outre ces initiatives de SEDI, la TD soutient plusieurs autres projets d’éducation financière au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni.
TD a versé 14,1 millions de dollars à cette initiative dans le cadre du règlement d’un recours collectif (affaire Cassano c. TD) intervenu en 2009. Il s’agit d’un don qui a été approuvé par les tribunaux et jugé comme étant raisonnable et juste, et dans le meilleur intérêt des Canadiens.
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Programme de retour au travail pour les femmes
Un nouveau programme, commandité par la TD et mis en place par la Rotman School of Management de l’université de Toronto, aide les femmes à réintégrer le marché du travail après une longue absence. Plus de 100 personnes ont fait une demande d’inscription à ce programme, qui compte 30 places et qui a fait l’objet d’une importante presse médiatique.
Un nouveau programme, commandité par la TD et mis en place par la Rotman School of Management de l’université de Toronto, aide les femmes à réintégrer le marché du travail après une longue absence. Plus de 100 personnes ont fait une demande d’inscription à ce programme, qui compte 30 places et qui a fait l’objet d’une importante presse médiatique.
« Ces femmes ont de façon générale d’incroyables expériences de la vie; elles possèdent des compétences de leader et le potentiel requis pour contribuer à la population active, mais elles doivent rétablir leurs réseaux professionnels et leur confiance en elles-mêmes », indique Beatrix Dart, doyenne associée de la Rotman School of Management et directrice générale du programme. Le programme, d’une durée de neuf jours, échelonnés sur une période de trois mois, s’adresse aux femmes à la recherche d’un poste de cadre intermédiaire. « Le programme de retour au travail pour les femmes leur fournit une occasion sans pareil de raviver leurs objectifs et de se mettre à jour sur les tendances et les questions d’actualité sur le marché du travail, tout en rencontrant des femmes animées des mêmes idées et des employeurs éventuels, et en établissant des contacts professionnels pour l’avenir. »
En sa qualité de principal commanditaire du programme, la TD prend en charge les coûts pour toutes les participantes et offrira des bourses d’études à quatre participantes sélectionnées. La TD, qui encourage la diversité en milieu de travail, y compris les programmes visant à multiplier les occasions pour les femmes, s’est alliée avec la Rotman School of Management afin de supprimer les obstacles du retour au travail des femmes après une longue absence.
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Programmes d’alphabétisation chez les enfants
Le Prix TD 2010 de littérature canadienne pour l’enfance et la jeunesse a été décerné aux auteurs de deux livres exceptionnels pour enfants, soit Le géranium, rédigé par Mélanie Tellier et illustré par Melinda Josie, dans la catégorie des livres en français, et The Hunchback Assignments, rédigé par Arthur Slade, dans la catégorie des livres en anglais.
Le Prix TD 2010 de littérature canadienne pour l’enfance et la jeunesse a été décerné aux auteurs de deux livres exceptionnels pour enfants, soit Le géranium, rédigé par Mélanie Tellier et illustré par Melinda Josie, dans la catégorie des livres en français, et The Hunchback Assignments, rédigé par Arthur Slade, dans la catégorie des livres en anglais.
« Ces livres illustrent à merveille le type d’ouvrage qui fait découvrir le monde de la lecture aux enfants », indique Frank McKenna, président suppléant du conseil d’administration de la TD et champion de l’alphabétisation. « L’alphabétisation et la réussite dans la vie de tous les jours sont indissociables, raison pour laquelle nous croyons qu’il est important d’appuyer les programmes d’alphabétisation pour enfants et d’inciter ces derniers à lire. »
Le Prix TD de littérature canadienne pour l’enfance et la jeunesse, l’un des plus importants prix en son genre décernés au Canada, a été créé en 2005, en partenariat avec le Centre canadien du livre jeunesse, afin de récompenser l’auteur de l’ouvrage le plus remarquable de l’année destiné à des enfants. En plus des 25 000 $ remis aux deux lauréats, une bourse de 10 000 $ est partagée entre les quatre autres finalistes dans chaque catégorie, et un montant de 2 500 $ est remis aux éditeurs des livres auxquels le prix a été décerné, à des fins de promotion.
En 2010, la TD a fait don de 575 000 livres à des élèves de première année, dans le cadre du programme TD Grade One Book Giveaway et a de nouveau fourni son appui au Club de lecture d’été TD, auxquels plus de 2 000 bibliothèques et 540 000 enfants ont participé au Canada.
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Des leaders de la TD aident de nouveaux immigrants à faire carrière au Canada
Cet été, lorsque les cadres dirigeants de la TD se sont réunis pour leur rencontre annuelle d’une durée de deux jours portant sur le leadership, ils ont décidé de consacrer un après-midi à du bénévolat au sein de la collectivité, plutôt que de parler affaires.
Cet été, lorsque les cadres dirigeants de la TD se sont réunis pour leur rencontre annuelle d’une durée de deux jours portant sur le leadership, ils ont décidé de consacrer un après-midi à du bénévolat au sein de la collectivité, plutôt que de parler affaires. Trente de ces cadres ont participé à une séance Speed MentoringMD de l’organisme ACCES Employment, qui aide des personnes de divers milieux à trouver un emploi et à pénétrer le marché du travail au Canada. Dans le cadre de rencontres individuelles avec de nouveaux immigrants qui espèrent faire carrière au Canada, ces cadres dirigeants ont partagé leurs expériences et fourni des conseils sur diverses questions, notamment la préparation d’un CV efficace et la préparation aux entrevues, ainsi que des conseils sur la façon de présenter une demande d’emploi et sur l’adaptation à un nouveau milieu de travail professionnel.
« Cette séance a grandement aidé les mentorés », affirme Allison Pond, directrice générale d’ACCES Employment. « Ceux-ci ont reçu d’excellents conseils sur la façon dont ils doivent procéder pour réussir sur le marché du travail canadien et établir leurs réseaux. Plusieurs mentorés ont depuis lors été embauchés par la TD. »
La TD a elle aussi tiré parti de cette séance. Comme l’indique Brian Murdock, chef de la direction de Gestion de Placements TD, « l’expérience m’a permis de prendre conscience de l’énorme talent que les nouveaux immigrants fournissent au Canada, et du fait que nous pouvons bénéficier de leurs diverses façons de voir les choses. »
En 2010, près de 200 leaders de la TD ont participé à 18 séances Speed MentoringMD et séances de recrutement organisées par ACCES, et 28 mentorés ont été embauchés par la TD.
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La TD fête ses 150 ans au Québec
En février et en mars, le Musée national des beaux-arts du Québec (MNBAQ) a présenté l’exposition De Pellan à Ferron. Sélection d’œuvres québécoises de la Banque TD. Cette exposition mettait en vedette 12 œuvres faisant partie de l’importante collection de la TD, qui fournissent un survol de la peinture québécoise de 1950 à 1980.
En février et en mars, le Musée national des beaux-arts du Québec (MNBAQ) a présenté l’exposition De Pellan à Ferron. Sélection d’œuvres québécoises de la Banque TD. Cette exposition mettait en vedette 12 œuvres faisant partie de l’importante collection de la TD, qui fournissent un survol de la peinture québécoise de 1950 à 1980.
L’exposition n’est que l’une des nombreuses façons dont la TD a fêté ses 150 ans au Québec cette année, et elle a été présentée dans le cadre d’un partenariat triennal avec le MNBAQ, qui vise à soutenir le programme culturel du musée et permet à la Banque de consolider son engagement dans le milieu des arts.
L’engagement de longue date de la TD envers les programmes et causes communautaires fait partie de la tradition de la Banque au Québec, qui vise à soutenir diverses institutions culturelles telles que le Festival International de Jazz de Montréal, les Journées de la culture, l’Orchestre Symphonique de Montréal et l’Opéra de Montréal.
- Index PDF
- Rapport de gestion (1260 KB)
- États financiers consolidés (1300 KB)
- Analyse statistique des dix derniers exercices (134 KB)
- Principales filiales (53 KB)
- Glossaire (36 KB)
Responsabilités de l’entreprise
Nous désirons être la meilleure banque. Découvrez la façon dont nous renforçons notre engagement envers nos clients, nos employés et les collectivités que nous servons, ainsi que le milieu où nous vivons et travaillons.
Le Rapport sur les responsabilités 2010 de la TD sera disponible en mars 2011.
