Femmes en position de leadership
La Banque TD a accompli des progrès considérables dans ce domaine et elle cherche constamment des moyens de s’améliorer. Notre méthode consiste à repérer les candidates et à accroître leur leadership à l’interne en leur fournissant des occasions de réseautage et en les jumelant à d’autres leaders. Nos résultats de 2009 montrent que cette méthode est efficace.
La Banque TD est l’une des trois banques dont la représentation des femmes dans des postes de haute direction est la plus élevée (données de décembre 2008), ce qui fait de la Banque un chef de file de tous les secteurs au Canada.
- Cinq des dix-sept membres du conseil d’administration de La Banque TD sont des femmes.
- Les femmes représentent 33,78 % des vice-présidents, des premiers vice-présidents et des vice-présidents à la direction de la Banque.
Nos résultats
Représentation des femmes à La Banque TD
Sondage sur la diversité et l’inclusivité (en %)2
Le réseau des femmes dirigeantes est un projet interne composé de 12 sections regroupant plus de 2 000 femmes au Canada et aux États-Unis. Ces sections ont pour but de créer des occasions de réseautage pour les femmes.
Grâce à des groupes de discussion formés d’employés, nous avons appris que la souplesse des conditions de travail est essentielle pour les employés de la Banque, et plus particulièrement pour les femmes; nous nous efforçons donc d’offrir des arrang
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