Personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres et leurs alliés (LGBTA)
Nous voulons créer un milieu de travail qui favorise l’accueil et l’intégration des représentants de la communauté LGBTA. À La Banque TD, un « allié » est un employé qui contribue à créer un milieu de travail favorisant davantage l’intégration et qui s’efforce de trouver un terrain d’entente avec ses collègues.
Notre Réseau de la fierté des employés nous aide à élaborer notre stratégie et permet aux employés de partager leurs idées et leurs expériences. Grâce aux réseaux locaux de Toronto, Montréal, London, Edmonton, Calgary, Vancouver, Kitchener/Waterloo, Mississauga/Peel/Halton et Ottawa, plus de 1 000 employés se sont inscrits depuis 2005.
En 2009, TD Bank aux États-Unis a lancé son Réseau de la fierté des employés au sein du grand réseau du GFBTD. Plus de 100 employés sont déjà inscrits!
Nous organisons aussi chaque année des réceptions de la fierté dans des collectivités de toute l’Amérique du Nord; ces réceptions sont présidées par l’un ou l’autre des membres de notre équipe de la haute direction, notamment notre président et chef de la direction, Ed Clark. Plus de 1 100 employés et partenaires des collectivités ont assisté à ces réceptions.
Nos résultats
Sondage sur la diversité et l’inclusivité (%)
Pourquoi n’y a-t-il pas de données sur la représentation des membres de la communauté LGBT à La Banque TD? Le Sondage sur l’équité en matière d’emploi nous permet de recueillir des données sur la représentation de certains groupes au sein de notre personnel, conformément aux exigences du gouvernement fédéral du Canada. La divulgation de statistiques portant sur les membres de la communauté LGBT ne fait pas encore partie de ces exigences, c'est pourquoi ces données ne sont pas illustrées ici.
Selon les résult
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