Minorités

La TD veut être la banque de choix pour les groupes minoritaires dans nos milieux de travail, dans nos collectivités et aux yeux de nos clients.

Quand il est question de diversité, nous voulons que les gens regardent la TD et y voient un exemple de la façon dont les choses devraient être. Notre engagement à l'égard de la diversité prend forme aux échelons supérieurs. L'équipe de la haute direction a fait de la diversité une priorité stratégique et joue un rôle essentiel dans la promotion de cette valeur.

Notre comité de direction des minorités dirige, entre autres, les projets suivants :

• Élaboration de programmes de formation pour les employés nouvellement arrivés au Canada afin de les aider à améliorer leurs compétences linguistiques et à mieux comprendre la culture nord-américaine
• Recrutement de personnel afin d'élargir le bassin de talents provenant de minorités visibles parmi les aspirants dirigeants de l'entreprise
• Amélioration du réseautage officiel et des programmes de mentorat de groupe
• Organisation de programmes de stages en vue d'instaurer une culture axée sur la diversité et l’intégration