Employés

Un simple merci peut faire toute la différence. C’est pourquoi la TD déroule le tapis vert chaque année à l’occasion d’une des semaines les plus importantes et amusantes dans l’entreprise : la Semaine d’appréciation des employés.

Plus de 85 000 employés prennent part à cette célébration mondiale, et chaque secteur d’activité prend le temps de fêter ses employés par divers moyens bien choisis. Pendant cette semaine spéciale, nous mettons nos équipes à l’honneur en leur donnant la chance de participer à des activités amusantes et intéressantes, de socialiser avec les collègues, de profiter de gâteries et de repas : presque tout ce qui peut faire en sorte que les employés se sentent estimés.

« À Halifax, nous avons eu une super semaine avec des jeux, des parties de quilles et un barbecue, raconte Nadine Hardiman, administratrice, TD Assurance. Merci à tous les dirigeants de nous faire sentir appréciés. »

La Semaine d’appréciation des employés est l’occasion idéale pour les dirigeants et les gestionnaires de prendre une pause et de remercier tous ceux et celles dont l’excellent travail et le dévouement font de la TD la meilleure banque.

« La Semaine d’appréciation des employés n’est qu’une des façons dont nous reconnaissons le travail de nos employés, déclare Sue Cummings, première vice-présidente, Ressources humaines. Les employés de la TD s’investissent véritablement dans leur travail afin d’avoir une incidence positive pour les clients et les collectivités. Dans le cadre de notre culture unique, c’est important d’exprimer notre reconnaissance à l’égard de l’engagement inspirant de notre équipe, à longueur d’année. »

Une équipe de quelque 85 000 employés disséminés partout dans le monde et quelques acquisitions récentes ont posé un nouveau défi à la TD : comment faire en sorte que tous les éléments de cette organisation en pleine expansion soient encore davantage connectés et mobilisés, pour que devienne possible une meilleure collaboration?

La solution : Connections, une plateforme interne de médias sociaux. Déployé au début de 2012, ce nouveau réseau social implanté à l’échelle de l’entreprise a déjà vu naître des milliers de communautés, de blogues et de wikis. Les employés de la TD l’utilisent pour communiquer avec les membres de leur équipe, transmettre des renseignements et faire profiter les autres de leur expertise en offrant des conseils et en faisant part de leurs idées. Connections offre une réelle valeur à l’entreprise en améliorant la collaboration entre employés et en réduisant la quantité d’appels, de réunions et de courriels. En fin de compte, on économise temps et argent.

« Le lancement de Connections est un autre excellent exemple illustrant la façon dont notre entreprise progresse, notre engagement envers nos employés et nos efforts pour faire de la TD un milieu de travail extraordinaire, a affirmé Teri Currie, chef de groupe, Canaux directs, Stratégies liées aux effectifs et à l'entreprise. La façon dont les gens communiquent entre eux est en constante évolution. Comme notre objectif consiste à être la meilleure banque, nous devons sans cesse développer les outils appropriés afin que nos employés puissent exceller dans leur travail. »

Connections renforce l'engagement de la TD à être une entreprise socialement responsable favorisant la diversité. Les employés y sont encouragés à écrire et à publier eux-mêmes des billets sur des sujets aussi variés que la diversité ethnique en milieu de travail, la présence des femmes dans des postes de direction ou l'engagement de la TD à rendre nos milieux de travail et de vie plus verts.

En outre, la TD noue activement des relations avec ses clients actuels et potentiels grâce aux grands médias et réseaux sociaux, comme Facebook, Twitter, YouTube et sa nouvelle plateforme interactive destinée à la collectivité, TD Helps.

À la TD, nous sommes fiers d'appuyer les employés qui en font plus en donnant de leur temps bénévolement dans les collectivités où nous vivons et travaillons. C’est le cas de Brandon Coney, coordonnateur, Ressources humaines à TD Bank, America's Most Convenient Bank®. En plus de son travail à temps plein au service de traitement centralisé, il passe deux soirées par semaine au club de jeunes garçons et de jeunes filles de Camden County au New Jersey. Et il adore ça.

« Je fais du bénévolat, car j'ai l'impression que le fait de donner au suivant est l’investissement le plus important qui soit, a déclaré Brandon. Les enfants que je soutiens seront un jour des adultes. Et j'ai le sentiment que j'investis dans mon avenir en leur fournissant des outils qui, un jour, feront qu’ils pourront redonner à leur tour. »

Brandon donne du temps au club à titre d'animateur d'ateliers de cuisine santé pour les jeunes. Il leur apprend les bases de la nutrition et de la préparation des repas. En tant que mentor, Brandon tisse des liens solides avec les jeunes participants et les aide à acquérir des compétences indispensables dans la vie.

Comme de nombreux autres employés, Brandon présente chaque année une demande de subvention au programme de dons et de bénévolat de la TD. Lorsqu'un employé qui travaille à temps plein consacre au moins 40 heures de son temps au cours d’une période de 12 mois à faire des activités de bénévolat pour un organisme en particulier, celui-ci peut être admissible à une subvention de 500 $, qui sera remise à l'organisme. Nous offrons fièrement ce programme dans toute l’Amérique du Nord.

« C'est extraordinaire, s'est exclamé Brandon. Le club a toujours besoin de fonds supplémentaires et chaque dollar versé par la TD permet de guider ces jeunes dans la bonne direction, de les aider à prendre de bonnes décisions et de leur donner la chance de s’épanouir. »

Nous sommes conscients que bon nombre d'employés partagent le même sentiment et consacre régulièrement de leur temps à ceux qui sont dans le besoin. La TD vous remercie.