Recrutement
Être un employeur de choix
Nous continuons de nous efforcer de recruter et de former des employés talentueux provenant de divers milieux qui peuvent contribuer à la stratégie de croissance de la Banque en Amérique du Nord. En attirant les bonnes personnes et en permettant aux employés de prendre leur propre carrière en charge, nous pouvons mieux nous adjoindre un bassin de personnes talentueuses et repérer les leaders de demain. Cette approche s’est révélée un gage de réussite :
- Nous sommes un employeur de choix pour les nouveaux diplômés des meilleures institutions d’enseignement que les services financiers attirent.
- En 2009, notre taux de conservation du personnel se chiffrait à 89,41 %.
- L’organisme Human Rights Campaign a décrété que TD Bank était l’une des entreprises favorisant le mieux l’intégration aux États-Unis et l’a nommée dans sa liste des meilleurs employeurs pour 2010, qui répertorie les entreprises qui soutiennent le mieux l’égalité des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles et transgenres.
Activités de recrutement
En 2009, nous avons rajeuni la section Carrières de notre site Web en vue d’inciter des candidats canadiens à faire carrière à La Banque TD.
Nous commanditons et mettons en œuvre des initiatives qui mettent en lumière les nombreuses perspectives de carrière offertes à La Banque TD, en particulier aux nouveaux diplômés, aux diplômés handicapés et aux nouveaux arrivants. L’un de ces programmes, Avantage Carrière, offre de nombreuses possibilités de stages au Canada. La Banque a ainsi accueilli 430 stagiaires depuis la création du programme en 1996, dont
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