Rémunération et avantages sociaux

Offrir une valeur totale

À La Banque TD, la rémunération et les avantages sociaux constituent une part importante de la valeur totale offerte aux employés en contrepartie de leur temps, de leurs talents, de leurs efforts et des résultats auxquels ils contribuent. La Banque véhicule une culture du rendement qui établit un lien direct entre rémunération et rendement. Chaque année, nous nous livrons à des études de marché pour nous assurer que nos programmes sont concurrentiels par rapport au reste du secteur. La rémunération est conçue équitablement et sans discrimination.

La Banque investit des fonds considérables dans la rémunération et les avantages sociaux de ses employés. En 2009, c’est près de 6 milliards de dollars que la Banque a consacré à ce poste. L’augmentation par rapport au montant de 2008 est attribuable en partie à l’acquisition de Commerce Bancorp.

En 2009, la Banque a lancé un nouveau régime de retraite à prestations déterminées au Canada, destiné à être le meilleur régime de retraite entièrement financé par l’entreprise du domaine des services bancaires pour les employés dont le traitement régulier se situe en deçà du maximum des gains ouvrant droit à pension du Régime de pensions du Canada et du salaire plafond du Régime de rentes du Québec (fixés à 47 200 $ pour 2010). Les régimes de retraite et d’avantages sociaux et les régimes d’épargne de la Banque sont conçus pour offrir une grande souplesse et des choix variés aux employés afin que ceux-ci puissent subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Le nouveau régime de retraite ne fait pas exception à cette règle. Il offre de plus un montant complémentaire optionnel qui permet aux employés d’accumuler des prestations de retraite avantageuses à même leur salaire en supplément de la limite fixée par les régimes de l’État, et ce, à un coût très abordable.

Aux États-Unis, la Banque a mis sur pied un régime d’épargne-retraite 401(k) amélioré gouverné par la même philosophie que celle qui a inspiré la conception du régime au Canada. Chaque employé admissible reçoit un certain montant de prestations de retraite entièrement payées par la Banque et dispose de la possibilité de toucher un montant complémentaire s’il contribue au régime. Tous les employés admissibles aux États-Unis participent maintenant au même régime de retraite.