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Rendement social : Pratiques en matière d'emploi

Diversité et égalité des chances

DAM
Nous adoptons une approche intégrée de la diversité et de l’inclusion, qui comprend des initiatives destinées aux employés, aux clients et aux collectivités. Le Conseil de la diversité de la direction, formé de hauts dirigeants de la TD, établit la stratégie en la matière et supervise nos progrès.
Responsabilité
Façons de mesurer notre approche et notre impact
  • Diversité de notre effectif par rapport à celle de la main-d’œuvre disponible sur le marché du travail
  • Résultats du sondage sur l’engagement des employés à l’échelle mondiale (Info TD)
  • Position sur l’égalité des chances
  • Formation de sensibilisation à la diversité pour tous les nouveaux employés
  • Participation volontaire des employés au Sondage sur l’équité en matière d’emploi (Canada)
  • Participation à des études annuelles externes, comme les sondages sur les meilleurs employeurs en matière de diversité et l’enquête d’Aon Hewitt sur les employeurs de choix
Politiques applicables de la TD
  • Politique en matière de diversité et d’emploi
  • Code de conduite et d’éthique professionnelle
  • Politique de respect en milieu de travail
  • Politique d’adaptation du lieu de travail
  • Lignes directrices en matière de transition de genre en milieu de travail
Renseignements supplémentaires
G4-LA12 Composition des instances de gouvernance et répartition des salariés par catégorie professionnelle, en fonction du sexe, de la tranche d’âge, de l’appartenance à une minorité et d’autres indicateurs de diversité.

Communautés locales

DAM
Depuis plus de 150 ans, l’approche d’investissement communautaire de la TD témoigne de notre engagement à soutenir les collectivités à long terme et de notre volonté d’avoir une influence sociale et économique concrète grâce à nos investissements.
Responsabilité
  • Conseil de la responsabilité sociale
  • Mise en œuvre au quotidien par le vice-président, Relations communautaires
Façons de mesurer notre approche et notre impact
  • Nous utilisons, comme référence en matière de dons d’entreprise, le standard de 1 % des profits avant impôt que proposent Imagine Canada et la Giving USA Foundation.
  • Pourcentage des dons visant les domaines d’intervention prioritaires
  • Pourcentage des dons servant à favoriser la diversité et l’inclusion dans les domaines prioritaires
  • Nombre de bénévoles de la TD actifs
Politiques applicables de la TD
Renseignements supplémentaires
G4-SO1 Pourcentage de sites ayant mis en place une participation des communautés locales, des évaluations des impacts et des programmes de développement.

La TD se sert des cadres de travail et des politiques ci-dessous pour évaluer sa participation et l’impact de ses activités sur les collectivités locales. Ils s’appliquent à l’ensemble de nos activités, sauf la Community Reinvestment Act, une loi fédérale américaine.

Les problématiques et les préoccupations peuvent être signalées au moyen des processus de la TD. Voir plus de renseignements sur le service à la clientèle et la Ligne de dénonciation TD.

G4-SO2 Activités avec d’importantes conséquences néfastes, réelles et potentielles, sur les communautés locales.

L’approche de la TD en matière de responsabilité d’entreprise repose sur quatre principaux thèmes, dont le renforcement des collectivités. Pour y parvenir, la TD soutient plus de 5 000 organismes qui contribuent à enrichir et à renforcer les collectivités locales. La TD fait don de millions de dollars annuellement pour des causes que nos clients, nos employés et nos parties prenantes ont à cœur.

Renseignements supplémentaires

G4-FS13 Initiatives en vue d’améliorer l’accès aux services financiers pour les personnes défavorisées
G4-FS14 Points d’accès dans les régions peu peuplées ou défavorisées sur le plan économique, par catégorie.

Références supplémentaires :