Soutenir la diversité au sein des collectivités

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  Diversité

  Au Canada, nous affectons au moins 10 % des fonds des commandites de la Banque à des organismes menant des activités liées à la diversité. En 2010, nous avons dépassé notre engagement en versant 18,6 %, soit 6,9 millions de dollars, à ces organismes.

  La majorité des activités que nous soutenons reflètent nos propres priorités en matière de diversité : les membres des minorités visibles, les femmes en position de leadership, les personnes qui se définissent comme une personne lesbienne, gaie, bisexuelle ou transgenre et leurs alliés et, au Canada, les autochtones. En plus de financer des événements, nous offrons tout au long de l’année notre soutien à des organismes qui veulent faire une différence dans la société. Nous mettons aussi en contact les organismes communautaires et les employés qui veulent faire du bénévolat.

  En voici des exemples pour 2010 :

  • Nous avons appuyé les célébrations annuelles du Mois de l’histoire des Noirs en tenant divers événements dans le domaine des arts, du divertissement et de la culture dans la région du Grand Toronto. Le thème D’hier à aujourd’hui souligne les nombreuses réalisations, passées et présentes, des Canadiens de race noire.
  • Nous avons contribué à l’organisation de deux événements importants axés sur la diversité qui se tiendront à Toronto : les festivités de la World Pride en 2014 et la conférence nord-américaine de la Urban Financial Services Coalition (UFSC) en 2012. L’UFSC offre des programmes de perfectionnement professionnel aux membres des minorités visibles travaillant dans des établissements de services financiers. C’est la première fois que cette association tiendra une conférence à l’extérieur des États-Unis.
  • Nous avons appuyé 15 festivals de la fierté au Canada et aux États-Unis.
  • Nous avons été le commanditaire principal du YWCA New York City Academy of Women Achievers, événement annuel qui souligne la contribution des femmes d’affaires qui cherchent à donner aux femmes la possibilité de s’assumer et à éliminer le racisme.
  • Nous avons soutenu les Gay Men’s Health Crisis Centers aux États-Unis. Ces centres offrent des services de prévention et des soins aux hommes et aux femmes qui sont atteints du SIDA ou porteurs du VIH et aux membres de leur famille.
  • Nous avons aidé la Queer Women’s Health Initiative à lancer une campagne de sensibilisation à l’intention de diverses collectivités sur la nécessité de passer chaque année un test Pap permettant le dépistage du cancer du col utérin.
  • Nous avons été le commanditaire principal du Mayfest, événement très attendu chaque année à l’intention des personnes atteintes de surdité, de leur famille et de leurs amis.
  • Nous avons établi un partenariat avec le Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC) afin d’offrir leur excellent programme de mentorat Mentoring Partnership à Vancouver, à Edmonton, à Calgary, en Saskatchewan, à Kitchener-Waterloo, au Nouveau-Brunswick et à Halifax. Ce programme aide les nouveaux immigrants à rechercher un emploi un Canada.