Codes du travail et droits de la personne

• • Codes du travail et droits de la personne
  • Rendement

  • Dans chaque pays où la TD exerce ses activités, elle agit de façon à appuyer et à protéger les droits de la personne, en respectant l’ensemble de la législation et des normes prescrites en matière d’emploi touchant notamment l’équité salariale, les heures de travail et le travail des enfants et, dans bien des cas, en dépassant leurs exigences.

    De plus, nous appuyons spontanément les déclarations internationales des droits de la personne comme la Déclaration universelle des droits de l’homme.

    Nous avons élaboré des politiques, des lignes directrices et des procédures qui ont pour objet la protection et la promotion des droits de la personne dans le cadre de toutes nos activités. Voici quelques-unes de nos politiques :

    • Notre politique contre le harcèlement, la discrimination et la violence sur le lieu de travail énonce notre engagement à fournir un environnement de travail libre de tout harcèlement et de toute discrimination, où chaque employé, chaque client, chaque entrepreneur indépendant et chaque tierce partie est traité avec dignité et respect.
    • Favoriser la diversité est une initiative stratégique. Nous avons pour objectif d’être une banque favorisant l’intégration – une banque qui comprend, respecte et estime la diversité de ses clients et employés, ainsi que des collectivités dans lesquelles ses employés travaillent et vivent. Notre mission consiste à posséder une culture unique favorisant l’intégration.
    • La Banque renseigne les employés sur les questions pertinentes aux droits de la personne au moyen de divers programmes d’apprentissage et outils de communication, notamment une formation sur la diversité et l’intégration. Un groupe central de la TD donne aussi des conseils au personnel des ressources humaines. Notre engagement à l’égard des droits de la personne s’inscrit dans toutes nos décisions d’affaires, qu’il s’agisse de choisir des fournisseurs ou d’investir.
    
    

    Respect des droits des employés

    En matière de relations de travail entre les employés et la direction, nous respectons les normes les plus sévères et nous cherchons à créer un environnement de travail positif dans lequel les employés ne sentent pas le besoin d’être représentés par des tiers. Nous préférons traiter directement avec les employés, mais nous respectons leur droit de décider d’être représentés par un tiers.

    TD Assurance, Assurances générales compte depuis longtemps une unité de négociation de 330 employés, soit 0,40 % de notre effectif total, représentés par les Teamsters dans un de ses établissements de Montréal. Il s’agit de la seule unité de négociation de la Banque au monde. Les conventions signées avec le syndicat abordent un vaste éventail de sujets, comme les questions de santé et de sécurité et les vacances.

  • Respect des droits de la personne		2010		2009		2008
    Plaintes fondées ou incidents confirmés en matière de discrimination		0		0		0
    Plaintes ou incidents concernant les droits des Autochtones		0		0		0
    Activités dans le cadre desquelles les droits en matière d’association et de négociation collective peuvent être sérieusement compromis		0		0		0
    Activités qui présentent un risque important en ce qui a trait au travail des enfants		0		0		0
    Activités qui présentent un risque important en ce qui a trait au travail forcé ou obligatoire		0		0		0