Rémunération et avantages sociaux

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  • Rendement

  • Nous favorisons une culture du rendement qui établit un lien direct entre rémunération et rendement. La rémunération est conçue équitablement et sans discrimination. Nous nous livrons à des études de marché pour nous assurer que la valeur totale de nos programmes de rémunération et d’avantages sociaux est concurrentielle par rapport au reste du secteur. Nos régimes de retraite, d’avantages sociaux et d’épargne sont conçus de manière à offrir de la souplesse aux employés, ainsi que des choix qui répondent à leurs besoins et à ceux de leur famille.

    Nous offrons une vaste gamme de régimes de retraite, d’avantages sociaux et d’épargne, notamment :

    Canada		Un régime de retraite à prestations déterminées entièrement financé par la Banque, le meilleur du secteur, est offert à tous les employés admissibles. Ce régime offre un montant complémentaire optionnel à un coût très abordable, ainsi que des outils de prévision et de planification de la retraite en ligne. Un programme d’avantages sociaux souple offrant un éventail complet d’options : une couverture sociale de base sans frais et des crédits d’avantages sociaux qui aident les employés de la Banque à assumer le coût des avantages facultatifs, ainsi que des crédits supplémentaires pour les employés qui ont des personnes à charge; des vacances payées pour les employés à temps plein et à temps partiel en fonction de l’échelon occupé et des états de service; une vaste gamme de programmes de bien-être; et des outils et des ressources en ligne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Régime d’actionnariat des employés. La Banque verse un montant correspondant à la totalité de la première tranche de 250 $ des cotisations de l’employé chaque année et à 50 % du reste des cotisations jusqu’à concurrence de 3,5 % du salaire admissible de l’employé ou 2 250 $, selon le plus petit montant des deux. Le programme Vision d’Avenir incite les employés à épargner au moyen de retenues sur leur salaire ou de montants forfaitaires ou à y verser leur prime de rendement. La TD paie l’ensemble des frais d’administration et de gestion des placements. Avantages bancaires des employés. Les employés à temps plein et à temps partiel et les retraités admissibles peuvent profiter de taux préférentiels et de rabais sur une vaste gamme de produits et de services de crédit, y compris les assurances habitation et auto.
    États-Unis		Les employés peuvent choisir le niveau de protection qui leur convient à eux et à leur famille à partir d’un régime d’avantages sociaux souple qui met l’accent sur le bien-être et les soins préventifs et comprend un programme d’aide aux employés. Grâce à son régime d’épargne-retraite 401(k), la Banque verse une cotisation fixe représentant entre 2 % et 6 % du salaire de l’employé, plus une cotisation de contrepartie sur les montants reportés pouvant aller jusqu’à 4,5 % du salaire, ce qui peut représenter jusqu’à 10,5 % en cotisations d’épargne-retraite payées par la Banque. La Banque prévoit des congés payés pour ses employés à temps plein et à temps partiel en fonction de l’échelon occupé et des états de service.
    Royaume-Uni		Les options offertes aux employés du Royaume-Uni leur donnent la souplesse nécessaire pour structurer leur propre forfait de rémunération. TD Waterhouse au Royaume-Uni a reçu la plus haute récompense d’Investors in People pour ses pratiques de gestion des personnes, ce qui place TD Waterhouse à un rang très élevé dans ce domaine (0,7 %) parmi les sociétés dans le monde. La société a aussi reçu un prix de bonne pratique en santé et bien-être pour sa stratégie en matière d’avantages sociaux et de responsabilité d’entreprise.

    
    
    

    En 2010, nous avons converti un grand nombre de nos processus fondés sur le papier en formulaires en ligne. Nos employés canadiens peuvent maintenant effectuer les opérations suivantes en ligne :

    • soumettre certaines demandes de règlement et consulter les relevés de prestations;
    • vérifier le solde des comptes;
    • effectuer des opérations;
    • consulter les relevés annuels des régimes de retraite et des programmes d’épargne.

  • En 2010, la Banque a consacré près de 6 milliards de dollars dans la rémunération et les avantages sociaux de ses employés.

    Salaires et avantages sociaux mondiaux

    

    (en millions de dollars)		2010		2009		2008		2007
    Salaries		3 747		3 671		3 089		2 737
    Rémunération au rendement		1 337		1 342		1 235		1 286
    Retraite et avantages sociaux		876		826		660		583
    TOTAL		5 960		5 839		4 984		4 606

    
    
    • 78 % des employés admissibles participaient au Régime d’actionnariat des employés, ce qui représente 37 222 employés qui détenaient 8,8 millions d’actions de la TD grâce à ce régime au 31 octobre 2010.
    • 28 % des employés admissibles participaient au programme Vision d’Avenir au 31 octobre 2010.