Gestion des talents et formation

• Gestion des talents

  Nous aspirons à faire en sorte que la diversité et l’intégration fassent partie intégrante de tous les aspects de la planification des ressources, du rendement, du perfectionnement et de la gestion de la carrière à la TD et qu’il n’existe pas d’obstacles systémiques ou de parti pris dans nos politiques, processus et pratiques.

  

  « La TD a mis en place des assises et un cadre de travail solides en matière de diversité. Les membres de la haute direction sont fortement engagés à l’égard de la diversité, et leurs réalisations sont nombreuses. Comme prévu, le cheminement en matière de diversité se poursuit, et certains aspects peuvent encore être améliorés. »

  Conclusion d’une revue des systèmes d’emploi faite par un tiers

  Afin de nous conformer aux dispositions de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, en 2010, nous avons demandé que la revue de tous nos systèmes d’emploi canadiens soit effectuée par un tiers. Les conclusions de cette revue définiront les aspects à améliorer que nous intégrerons à nos plans futurs tant au Canada qu’aux États-Unis.

  Formation et perfectionnement

  Nous avons enchâssé nos principes de diversité et d’intégration dans l’apprentissage officiel et informel afin que les employés puissent comprendre ces sujets et en discuter. Tous nos programmes de leadership comprennent de la formation sur la diversité et l’intégration. Nous offrons aussi les programmes suivants :

  • Atelier Prôner la diversité : À l’intention de tous les gestionnaires de personnel au Canada. En réaction aux commentaires reçus, nous avons mis l’accent sur une sensibilisation accrue envers la communauté noire, les questions relatives à la communauté LGBT et l’intolérance à l’égard des problèmes de langage des nouveaux immigrants.
  • Formation sur les petites injustices : Plus de 1 200 dirigeants et gestionnaires de personnel ont suivi ce programme de formation dans le cadre du programme de formation sur la diversité à la TD en 2010.
  • Cours sur la valeur des alliés : En 2010, plus de 1 200 employés au Canada ont suivi ces cours visant à aider tous les employés à comprendre leur rôle dans l’établissement d’une culture favorisant l’intégration.
  • Americans with Disabilities Act : Une formation à l’intention des employés des ressources humaines aux États-Unis portant sur l’Americans with Disabilities Act et ayant pour but de les aider à améliorer leur capacité à mettre correctement en œuvre les politiques et à traiter les employés handicapés avec justice.
  • Les directives portant sur la transition de genre en milieu de travail portent sur les pratiques exemplaires à adopter à l’égard des personnes qui sont ou pourraient être transgenres. Ces directives s’adressent à ces personnes, à leurs collègues, aux gestionnaires de personnel et au personnel des ressources humaines et visent à créer un environnement favorisant davantage l’intégration. Ces directives sont également utiles pour les employés qui travaillent avec des clients transgenres.

  
  

  Nos projets

  Formation en ligne sur la diversité et l’intégration : Jusqu’à maintenant, la totalité de nos programmes officiels s’adressait aux personnes qui en gèrent d’autres. En 2011, nous lancerons un programme de formation en ligne sur la sensibilisation à la diversité à l’intention de tous les employés au Canada et aux États-Unis. Nous offrirons aussi de la formation pour les employés qui font affaire avec des clients handicapés.